Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 1
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 2
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ ДО
«Районный Дом детского творчества».
1.2.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите трудовых
прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3.
Сторонами коллективного договора являются:
• работники учреждения, в лице уполномоченного представителя от трудового
коллектива Алмаши В.И.;
• работодатель, в лице его представителя – директора Потявиной М.В.
1.4.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.6.
Работодатель и уполномоченный представитель от коллектива обязуются разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон)
1.16.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение сотрудников:
• Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);
• Положение об оплате труда работников (приложение №2);
• Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (Приложение
№3);
• Положение о системе управления охраной труда (Приложение №4)
• Другие локальные нормативные акты.
1.17.
Стороны определяют следующие формы управления учреждением:
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 4
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по
иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
• другие формы.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения
(по согласованию) трудового коллектива. Верхний предел учебной нагрузки может
ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год ПДО, тренера-преподавателя и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) работника. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения
творческих объединений и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить ПДО, тренеров-преподавателей до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6.
Учебная нагрузка ПДО, тренера-преподавателя, находящемся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогами ДО.
2.7.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие дни не планируется.
2.8.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки ПДО, тренера-преподавателя в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя учреждения, возможны только:
А) по взаимному согласию сторон;
Б) по инициативе работодателя в случаях:
• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп (п.66 Типового положения об образовательном учреждении);
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 5
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на нее время простоя либо в другом учреждении,
но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными
условиями, карантином и других случаях);
В указанных в подпункте «Б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогов дополнительного образования может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
2.9. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162
ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в
течение учебного года, предусмотренной положением об оплате труда.
2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3.
Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять
лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
обучения при получении ими образования соответствующего уровня в порядке,
предусмотренном с.173-176 ТК РФ.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 6
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.
Работодатель обязуется:
4.1.
Уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82
ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3.
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4.
При сдаче в аренду неиспользованных помещений и оборудования предусматривать
в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых
работников учреждения.
4.5.
Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст.179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет: родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.1783, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в
учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и
другие дополнительные гарантии).
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.
Рабочее время определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения
(приложение № 1), учебным расписанием, утверждаемыми работодателем с учетом мнения
(по согласованию) с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 7
местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4.
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), а также лица, осуществляющие уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5.
Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога ДО.
5.6.
Педагогам ДО, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
5.7.
Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительского
собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.
5.8.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть представлен другой день отдыха.
5.9.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника с предоставлением дня отдыха.
5.10.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.11.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного
рабочего времени.
5.12.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по
согласованию) трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 8
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.13.
Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
• при рождении ребенка в семье 5 дней;
• для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 5 дней;
• в связи с переездом на новое место жительства 5 дней;
• для проводов детей в армию 5 дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) 5 дней;
• на похороны близких родственников 5 дней;
• работающим пенсионерам по старости – 14 дней;
• при болезни без предъявления листка нетрудоспособности – 3 дня в течение года
(ст.128 п.4)
• (и другие случаи).
5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.14.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, при
шестидневной рабочей недели, может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.15.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.
Стороны исходят из того, что:
6.1.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии
с
постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 г. №620 «Об утверждении
Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета»,
постановлением администрации муниципального образования «Северо-Байкальский район»
от 02.12.2021г. № 234 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников
муниципальных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений муниципального
образования «Северо-Байкальский район», финансируемых из местного бюджета, не
являющихся муниципальными служащими», (в редакции Постановления №40 от 26.02.2024г.
«О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных
(казенных, бюджетных, автономных) учреждений муниципального образования «СевероБайкальский район», финансируемых из местного бюджета, не являющихся
муниципальными служащими»), в целях совершенствования системы оплаты труда
работников учреждений дополнительного образования, подведомственного Управлению
образования Администрации муниципального образования «Северо-Байкальский район» и
приведения ее в соответствие с федеральным законодательством
6.2.
Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
6.3.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца, а именно 10 и 25 числа ежемесячно, путем выплаты в месте выполнения им
работы либо переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении работника
Заработная плата исчисляется в соответствии с положением «Об оплате труда работников
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 9
Муниципальных учреждений дополнительного образования муниципального образования
«Северо-Байкальский район», утвержденного приказом №122 от 15.04.2024г, действующего
с 01.01.2024г. (Приложение №2) и включает в себя:
6.3.1. оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов новой
системы оплаты труда, установленных в соответствии с отраслевой системой оплаты труда;
6.3.2. доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;
6.3.3. доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
6.3.4. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к
ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
6.3.5. другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением
об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.3.6. Оплату стимулирующей части оплаты труда, согласно положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда и иных доплат работникам МБОУ ДО «РДДТ»,
утвержденного приказом МБОУ ДО «РДДТ» от 09.01.2024г. №01 (Приложение №3)
6.4.
Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
• при увеличении педагогической работы по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
• При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или)
ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты
труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.5.
На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников,
выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового
учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.6.
Наполняемость кружка, установленная Типовым положением, является предельной
нормой обслуживания в конкретном кружке, за часы работы, в которых оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы.
7. ГАРАНТИИ И КОНПЕНСАЦИИ И ПООЩРЕНИЯ
7.
Стороны договорились, что работодатель:
7.1.
Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам, о выделении ссуд на его приобретение (строительство) при
наличии средств бюджета.
7.3.
Ходатайствует о выплате педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 10
компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100
рублей.
7.4.
Ходатайствует об оплате один раз в 2 года проезда к месту использования отпуска в
пределах территории РФ, а также в соответствии со статьей 325 ТК РФ оплате стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно
неработающим членам его семьи: муж, жена, несовершеннолетние дети, студенты очных
отделений учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию в возрасте до 23
лет.
7.5.
Ходатайствует о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.313-327 ТК РФ), в том
числе оплачивает за счет экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств стоимость
проезда по территории Российской Федерации для медицинских консультаций при наличии
медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть
предоставлены по месту проживания (ст.323 ТК РФ).
7.6.
Предусмотреть работникам дополнительного образования за наиболее эффективное
выполнение должностных обязанностей, повышения качества образовательного и
воспитательного процесса следующие меры поощрения:
• объявление благодарности приказом директора;
• представление к награждению Почетной грамотой районного Управления
образования муниципального образования «Северо-Байкальский район»;
• представление к награждению Почетной грамотой Администрации муниципального
образования «Северо-Байкальский район;
• представление к награждению государственными наградами Республики Бурятия;
• представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего
образования Российской Федерации».
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.
Работодатель обязуется:
8.1.
Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст.219 ТК РФ).
8.2.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
8.3.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.4.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5.
Обеспечивать работников специальной одеждой, а также моющими и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей.
8.6.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.7.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.8.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 11
8.9.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.10.
Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.11.
Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12.
Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.13.
Обеспечить прохождение бесплатных обязательств предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка).
8.14.
Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
9.
Стороны договорились, что:
9.1.
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.2.
Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
9.3.
Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников (2 раза в год отчет сторон).
9.4.
Рассматриваются в 10-ти дневный срок все возникающие в период коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновению конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
9.6.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
9.7.
Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его подписания.
9.8.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.
Примечание: При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не
противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (в части
дополнительных расходов за счет средств организации).
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 12
Приложение №1 к
Коллективному договору
МБОУ ДО «РДДТ»
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
(прием, увольнение, перевод, отстранение работников)
МБОУ ДО «РДДТ»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства Здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников…»,
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №342н от 20 мая 2022 года
«Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также
видов деятельности, при
осуществлении
которых
проводится психиатрическое
освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года N
28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи», а также Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со
статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом мнения Общего
собрания трудового коллектива организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 13
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации:
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1
ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии
со ст.66 ТК РФ.
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
•
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию;
•
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от
20 мая 2022 года №342н);
•
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 14
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные или
периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии
здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской
информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен
для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при
наличии);
•
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
•
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
•
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся
по образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик
(ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными
Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
•
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
•
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 15
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора,
главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения трудового коллектива и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников, проработавших
более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации, осуществляющей образовательную
деятельность, является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 16
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа директора
не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
•
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
•
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 17
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора хранится в органах управления
образованием.
2.1.25. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
2.1.26. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 18
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
директор обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 19
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе директора также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему
или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения трудового коллектива организации принимает локальный
нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
•
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
•
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
•
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
•
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
•
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 20
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и
сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
•
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом
от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с
охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной
работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков
в области охраны труда;
•
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 21
•
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 22
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
•
принятия необоснованного решения заместителями директора и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
•
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
•
представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
•
предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 23
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляет
директор.
3.2. Директор обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 24
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
•
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
•
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
•
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
•
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
•
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
•
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
•
рассматривать представления трудового коллектива, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
•
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 25
•
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
•
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
•
своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
•
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
•
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Директор имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
взаимодействовать с органами самоуправления;
•
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
•
утверждать структуру, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
•
распределять обязанности между работниками, утверждать должностные
инструкции работников;
•
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
•
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо,
которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
•
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
•
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
•
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
•
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
•
за причинение ущерба имуществу работника;
•
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация обязана:
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 26
•
обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других
локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
•
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
•
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
•
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
•
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
•
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
•
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
общеобразовательной организации;
•
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
•
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
•
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности,
выполнением образовательных программ;
•
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
•
представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
•
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
•
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
•
повышать свою профессиональную квалификацию;
•
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
•
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
•
соблюдать трудовую дисциплину;
•
выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 27
•
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
•
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
обучающихся и работников, сохранности имущества организации, осуществляющей
образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей,
если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
•
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
администрации
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
•
незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
•
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
•
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
•
проявлять заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
•
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники обязаны:
•
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
•
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
•
контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
•
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
•
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
•
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
•
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
•
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
•
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и на прогулочных участках;
•
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
•
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 28
•
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
•
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
•
заранее тщательно готовиться к занятиям;
•
участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
•
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
•
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
•
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
•
четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
в курсе своих планов;
•
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
•
уважать личность обучающегося, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
•
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
•
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
•
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
•
систематически повышать свой профессиональный уровень;
•
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
•
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
•
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники имеют право на:
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда
на
рабочем
месте,
включая
реализацию
прав,
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 29
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами,
Уставом и
Коллективным
договором
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
•
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
•
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
•
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
•
совмещение профессии (должностей);
•
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
•
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
•
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
•
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
•
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
•
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
•
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
•
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 30
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности;
•
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности, в том числе через
органы управления и общественные организации;
•
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
•
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
•
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
•
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
•
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
•
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
•
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
•
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
•
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
•
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
•
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
•
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
нарушать установленный режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
•
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
•
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 31
•
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
•
оказывать платные образовательные услуги обучающимся, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории запрещается:
•
отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
•
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах, без разрешения
директора или его заместителей;
•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
•
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
•
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях учреждения;
•
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
•
курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
•
распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
•
для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
•
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
•
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
•
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
•
для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
•
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни
для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом директора по
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 32
согласованию с трудовым коллективом. Графики работы доводятся до сведения работников
под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения
количества групп.
6.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее время. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств составляется
на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей образовательную
деятельность, по согласованию с трудовым коллективом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня (Постановление Правительства Российской
Федерации № 415 от 03.04.2024г. «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках) 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором с
учетом мнения трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
•
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
•
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 33
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
методической, организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность,
принимаемым с учетом мнения трудового коллектива организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда»,
разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Организация обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с трудовым коллективом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам.
7.7. Оплата труда в производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (10-го и 25-го
числа каждого месяца).
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 34
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
•
объявление благодарности;
•
премирование;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение Почетной грамотой;
•
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с трудовым коллективом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 35
•
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
•
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории или
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
•
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
•
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
•
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
•
принятия необоснованного решения директора, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
•
представления работником директору подложных документов при заключении
трудового договора;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов обучающихся).
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 36
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
•
конкретное указание дисциплинарного проступка;
•
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
•
вид применяемого взыскания;
•
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
•
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или
представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 37
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в соответствии с санитарными правилами СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор обеспечивает:
•
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение
их содержания до работников;
•
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
•
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
•
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
•
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
•
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией совместно с трудовым коллективом
на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
11.2. При осуществлении функций по контролю за образовательной деятельностью и в других
случаях не допускается:
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора;
•
входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников и утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в доступном и видном
месте.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 38
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работников под роспись
с указанием даты ознакомления.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 39
Приложение №2 к
Коллективному договору
МБОУ ДО «РДДТ»
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 40
Приложение к
Приказу №122
от 15.04.2024г.
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, подведомственных Управлению образования Администрации
Муниципального образования «Северо-Байкальский район»
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных
организаций дополнительного образования (далее - образовательных организаций),
подведомственных Управлению образования Администрации муниципального образования
«Северо-Байкальский район», далее «Управление» и является основой для разработки
локальных актов об оплате труда образовательных организаций.
1.2. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, условия и размеры выплат компенсационного характера и условия выплат
стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим
Положением об оплате труда, условия оплаты труда руководителей образовательных
организаций.
1.3. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
Организация дополнительного образования - образовательная организация, осуществляющая в
качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным
общеобразовательным программам (далее - ОДО).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии
и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в организации на оплату
труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда
работников в пределах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, с учетом мнения представительного органа
работников, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,
иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия,
Администрации МО «Северо-Байкальский район», «Управлением», настоящим Положением.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 41
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются
руководителем
образовательной
организации
по
квалификационным
уровням
профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
подразделяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования», профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих подразделяются в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих», профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих подразделяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008
N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням работников приведены в
Приложении N 1 к настоящему Положению.
2.4. Настоящим Положением об оплате труда образовательной организации предусматривается
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам по профессиональным
квалификационным группам, образующих оклад по квалификационным уровням, в пределах
утвержденного фонда оплаты труда. Приложение №1.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
2.6. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в
соответствии с порядком, предусмотренным разделом 6 Положения.
2.7. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из
объема
выделенных
бюджетных
ассигнований
и
средств,
поступающих
от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности образовательной организации.
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда в образовательных организациях формируется исходя из объема
выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от оказания услуг за плату и
иной приносящей доход деятельности.
3.2. Штатное расписание образовательной организации ежегодно утверждается руководителем
образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих
данной образовательной организации.
3.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации
устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к
административно-управленческому,
основному
и
вспомогательному
персоналу
образовательных организаций, устанавливается согласно Приложения №1 настоящего
Положения.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 42
4. Условия оплаты труда руководителя образовательной
организации и его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера (при наличии)
состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Должностные оклады руководителя, его заместителей устанавливаются трудовыми
договорами 1 раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода. Руководителю
образовательной организации размер должностного оклада устанавливается ежегодно на 1
сентября нового учебного года. Приложение №4
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без
учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается правовым актом
Управления в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера образовательных организаций и среднемесячной заработной платы
работников этих образовательных организаций, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников образовательной
организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную
плату работников этой образовательной организации. Определение среднемесячной заработной
платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
4.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к
среднемесячной заработной плате работников возглавляемой им образовательной организации
(до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего
коэффециента по следующей формуле:
О = ЗПср x Н x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
Н – кратность (до 3). Определяется решением комиссии, состоящей из представителей
«Управления», в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав комиссии
утверждается локальным актом «Управления».
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада
руководителя образовательной организации, раз.
Среднемесячная заработная плата работников образовательной организации определяется
путем деления годового фонда оплаты труда работников образовательной организации, за
исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (при наличии) на
среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В
данном случае в расчет годового фонда работников включаются оклады и стимулирующие
выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, а также другие компенсационные выплаты.
ЗПср =
ФОТ
, где:
Числ. n
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 43
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников образовательной организации, за исключением
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями, и других выплат компенсационного
характера;
Числ. - средняя численность работников образовательной организации (включая
среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей), за
исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
n - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году
установления должностного оклада руководителю образовательной организации.
Если образовательная организация функционировала менее года до момента определения
должностного оклада руководителя образовательной организации, то при расчете используются
данные за фактически отработанное время.
Во вновь созданной образовательной организации среднемесячная заработная плата работников
определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.
4.4. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада
руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения образовательных
организаций к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя
образовательной организации.
Значения корректирующего коэффициента по уровням оплаты труда руководителей
образовательных организаций:
1 уровень – 1,15-1,3;
2 уровень – 0,95-1,14;
3 уровень – 0,75-0,94;
4 уровень – 0,5-0,74
Ежегодно приказом «Управления» определяется уровень оплаты труда каждому руководителю
образовательной организации в соответствии с постановлением Администрации "Об
установлении критериев отнесения муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования «Северо-Байкальский район» к уровням, используемым для
определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения" от 22.09.2008 г.
№ 325
Для руководителей образовательных организаций, имеющих обособленные структурные
подразделения, филиалы, более одного здания, в которых осуществляется образовательный
процесс, применяется корректирующий коэффициент, соответствующий уровню выше.
Для руководителей образовательных организаций, имеющих обособленные структурные
подразделения, филиалы, более одного здания, в которых осуществляется образовательный
процесс, и для которых установлен 1 уровень оплаты труда, применяется корректирующий
коэффициент в значении 1,3.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителей образовательных организаций
устанавливаются руководителем образовательной организации в размере на 10 - 30 процентов
ниже должностных окладов руководителей этих образовательных организаций.
4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю образовательной
организации, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом 5
настоящего Положения.
4.7. Порядок определения фонда стимулирования руководителей, порядок определения
размеров и условий выплат стимулирующего характера руководителям образовательных
организаций осуществляется на основании Приложения № 2 к настоящему Положению.
Размер стимулирующих выплат руководителю образовательной организации устанавливается
приказом Управления.
Заместителям стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с локальным актом
образовательной организации.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 44
4.8. Выполнение руководителем дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях
замены временно отсутствующего работника по основной деятельности. Решение о работе по
совмещению в отношении руководителя образовательной организации принимается
Управлением.
4.9. При отсутствии или недостатке бюджетных или внебюджетных финансовых средств
Управление вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить размер или
отменить их выплату, предупредив руководителей образовательных организаций об этом в
установленном законодательством порядке.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим
законодательством. Приложение №2
5.3. Работникам образовательных организаций производятся следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- руководящим работникам и специалистам за работу в образовательных организациях,
структурных подразделениях, расположенных в сельской местности;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.3.1. Оплата труда работников образовательной организации, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по результатам
специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее
место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
5.3.2. Доплата руководящим работникам и специалистам за работу в образовательных
организациях, структурных подразделениях, расположенных в сельской местности,
устанавливается в размере 25 процентов к окладу.
5.3.3. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:
- районные коэффициенты к заработной плате;
- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам
Крайнего Севера.
Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия
исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.3.4. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам образовательных
организаций устанавливается доплата по соглашению сторон.
Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% части должностного оклада (тарифной ставки) за
час работы в ночное время.
Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается для категории должностей (сторож), с
учетным периодом год.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 45
5.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами
образовательных организаций, трудовыми договорами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрения за
выполненную работу.
6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации
устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Показатели выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия выплат
устанавливаются согласно Приложения №3.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:
- надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы;
- надбавку за участие в реализации проектов, целевых программах;
- надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения,
организации и управления учебным процессом), ведение экспериментальной работы, высокие
достижения в работе;
- надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы;
- иные стимулирующие выплаты, установленные в локальных актах образовательных
организаций.
6.5. Выплаты за качество выполняемых работ могут включать в себя:
- надбавку за квалификационную категорию;
- надбавку за наличие ученой степени, почетного звания;
- иные стимулирующие выплаты, установленные в локальных актах образовательных
организаций.
6.6. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы устанавливаются педагогическим
работникам за стаж педагогической работы.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные
подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
6.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут включать в себя:
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- иные премиальные выплаты, установленные в локальных актах образовательных организаций.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к должностному окладу (тарифной ставке). Максимальным размером премии по
итогам работы не ограничены.
6.8. Объем стимулирующих выплат устанавливается образовательной организацией
самостоятельно за счет всех источников финансирования.
Объем стимулирующих выплат увеличивается за счет экономии фонда оплаты труда, в том
числе при оптимизации штатного расписания, а также при поступлениях дополнительных
средств целевого характера на увеличение фондов оплаты труда.
6.9. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует новый оклад (должностной
оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.10. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления
образовательной организации, по представлению руководителя образовательной организации.
Решение оформляется локальным актом образовательной организации. Состав и порядок
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 46
работы органа самоуправления образовательной организации по распределению
стимулирующих выплат устанавливается локальным актом образовательной организации.
6.11. Установление выплат стимулирующего характера, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание образовательной организации формируется за счет всех источников
финансирования.
7.2. По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные
квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с Положениями об оплате труда
работников
образовательных
организаций.
7.3. Индексация заработной платы работников производится согласно принятым нормативноправовым актам администрации муниципального образования МО «Северо-Байкальский
район».
7.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направляются на оплату труда и на выплаты стимулирующего характера в соответствии с
локальным актом образовательной организации.
7.5. К случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются нормы локальных
актов образовательной организации в соответствии с действующим законодательством.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 47
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных Управлению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ПО ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
ПКГ
Квалификаци
онные уровни
Должности,
Размер
Повышаю Размер оклада
профессии,
оклада по
щий
по
отнесенные к
квалификаци коэффици квалификацио
квалификаци
онной группе
ент к
нному уровню
онным
(руб.)
окладу
(руб.) <*>
уровням
Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников
образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)
2
Педагог
12 255
1,5701
19 242
квалификаци
дополнительн
онный
ого
уровень
образования;
тренерпреподавател
ь
4
Логопед,
12 255
1,06
12 990
квалификаци
тьютор
онный
уровень
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
ПКГ
1
сторож
10 228
1,0
10 228
общеотрасл квалификаци
(вахтер),
евых
онный
уборщик
должностей уровень
служебных
рабочих 1
помещений,
уровня
рабочий по
комплексном
у
обслуживани
ю и ремонту
зданий,
ПКГ
1
Водитель
10 274
1,0
10 274
общеотрасл квалификаци
автомобиля,
евых
онный
повар;
должностей уровень
слесарьрабочих 2
сантехник,
уровня
наименования
профессий
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 48
рабочих, по
которым
предусмотрен
о присвоение
4 и5 разрядов
в
соответствии
с Единым
тарифноквалификаци
онным
справочникам
работ и
профессой
рабочих
Оклады по должностям, не включенные в профессинальные квалификационные группы
Инженер10 274
1
10 274
электрик
*Значение рассчитывается с округлением до целого числа в большую сторону.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 49
Приложение №2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений (организаций)
дополнительного образования детей
муниципального образования
«Северо-Байкальский район
Виды и размеры коэффициентов компенсационных выплат для работников
муниципальных учреждений (организаций) дополнительного образования детей
Муниципального образования «Северо-Байкальский район»
п/п
№
1.
Виды компенсационных выплат
Применяемый
коэффициент
до 0,12
3.
3.1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда
Педагогическим и руководящим работникам за работу в
общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
За работу в ночное время
3.2.
Логопедам образовательных учреждений (организаций)
0,2
3.3.
За работу в группах компенсирующей направленности и
оздоровительной направленности для детей с туберкулезной
интоксикацией
Северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах,
приравненных к районам Крайнего Севера
Районный коэффициент
0,25
2.
4.
5.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
0,25
0,35
0-0,5
0,7
Страница 50
Приложение №3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений (организаций)
дополнительного образования детей
муниципального образования
«Северо-Байкальский район
Виды и размеры коэффициентов стимулирующих выплат для работников
муниципальных учреждений (организаций) дополнительного образования детей
Муниципального образования «Северо-Байкальский район»
п/п
№
1.
Виды стимулирующих выплат
Премиальные выплаты по итогам работы
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1. Коэффициент квалификации
2.1.1. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию в
соответствии с Постановлением Республики Бурятия от
16.07.2021 г. №390
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
2.1.2. Заместителям руководителя, прошедшим аттестацию до
введения в действие приказа Муниципального казенного
учреждения «Управление образования» муниципального
образования «Северо-Байкальский район» от 25.03.2013 № 55/а
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
2.2. Коэффициент рейтинга учреждения
Руководителям, заместителям руководителя
2.3. Коэффициент уровня управления
Руководителям учреждений (организаций), руководителям
структурных подразделений в зависимости от объема и
сложности выполняемой работы
Заместителю руководителя учреждения (организации)
дополнительного образования детей
2.4. Коэффициент за сложность и напряженность работы
3.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Коэффициент стажа работы
3.1. Педагогическим работникам за продолжительность
педагогической работы
При стаже педагогической работы от 0 года до 5 лет
При стаже педагогической работы от 5 лет до 15 лет
При стаже педагогической работы свыше 15 лет
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Применяемый
коэффициент
Максимальным
размером не
ограничиваются
0,2
0,1
0,3
0,2
0,1-1,0
До 0,5
До 0,3
До 1,0
0,00
0,05
0,10
Страница 51
Заместителям руководителя после введения в действие приказа
Муниципального казенного учреждения «Управление
образования» муниципального образования «СевероБайкальский район» от 25.03.2013 № 55/а (по окончании срока
действия аттестационного листа)
При стаже работы в должности заместителя от 1 года до 3 лет
0,1
При стаже работы в должности заместителя от 3лет до 5 лет
0,2
При стаже работы в должности заместителя свыше 5 лет
0,3
4.
Выплаты за классность
Коэффициент классности
Водителям автомобилей, имеющим право на управление
несколькими категориями транспортных средств
1 класс (имеющим право на управление транспортными
0,25
средствами категории «В», «С», «D»)
2 класс (имеющим право на управление транспортными
0,10
средствами двух категорий)
5.
Надбавки за почетные звания и ученые степени
5.1. Коэффициент почетного звания *
Почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» 0,15
Нагрудной знак «Почетный работник воспитания и просвещения 0,10
Российской Федерации», ведомственный знак отличия
Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник
просвещения»
Почетные звания Республики Бурятия
0,05
5.2. Коэффициент ученой степени *
Кандидат наук
0,2
Доктор наук
0,3
6.
Коэффициент образования
Педагогическим работникам, руководителям структурных
0,1
подразделений
* при наличии двух и более званий и ученых степеней, оплата производится за одно, наиболее
высшее.
3.2.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 52
Приложение №4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений(организаций)
дополнительного образования детей
муниципального образования
«Северо-Байкальский район
Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения (организации)
Должностной оклад руководителя организации определяется в пределах трехкратного размера
среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (организации) с
учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср х 3 х К, где:
О – должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср – среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К – корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада
руководителя учреждения (организации), раз.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения (организации определяется путем
деления годового фонда оплаты труда работников учреждения (организации), за исключением
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих
работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда
оплаты труда работников включаются оклады и не учитываются стимулирующие выплаты;
выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, а также другие компенсационные
выплаты.
ФОТ
ЗПср = ----------------, где
Числ. х n
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения (организации) (по тарификации), за
исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без
стимулирующих выплат; выплат, обусловленных районным коэффициентом, процентной
надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях и
других выплат компенсационного характера;
Числ. – среднесписочная численность работников учреждения (организации) (по тарификации),
за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
n – количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году
установления должностного оклада руководителю учреждения (организации).
Если учреждение (организация) функционировала менее года до момента определения
должностного оклада руководителя учреждения (организации), то при расчете используются
данные за фактически отработанное время.
Во вновь созданном учреждении (организации) среднемесячная заработная плата работников
определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.
Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя
учреждения (организации), устанавливается в соответствии с критериями отнесения
учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя
учреждения (организации). Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4
уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.
Уровень
Значение корректирующего коэффициента, раз
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 53
I
II
III
IV
1,15 – 1,3
0,95 – 1,14
0,75 – 0,94
0,5 – 0,74
Критерии отнесения учреждения к выделенным уровням устанавливаются постановлением
администрации муниципального образования «Северо-Байкальский район» от 22.09.2008 № 325
«Об установлении критериев для определения группы оплаты труда учреждений образования».
Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона
по соответствующему уровню определяется Муниципальным казенным учреждением
«Управление образования» муниципального образования «Северо-Байкальский район».
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 54
Приложение №3
К коллективному договору
МБОУ ДО «РДДТ»
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МБОУ ДО «РДДТ»
1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера, доплатах и надбавках работникам
МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества», именуемое в дальнейшем «Положение»,
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным
законом № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положением об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Северо-Байкальский
район», Положением о системе оплаты труда работников республиканских государственных
учреждений, подведомственных Министерству Образования и науки Республики Бурятия.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего
характера работникам МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества», именуемого в
дальнейшем «Учреждение».
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Общие принципы осуществления выплат стимулирующего характера.
2.1.1. Выплаты стимулирующего характера вводятся с целью стимулирования труда
работников учреждения, достигших наилучших результатов в их профессиональной
деятельности.
2.1.2. Стимулирующий фонд включает надбавки и доплаты стимулирующего характера и
иные поощрительные выплаты.
2.1.3. Стимулирующий фонд подразделяется на части, предназначенные для
стимулирования труда педагогических работников учреждения:
2.1.4. Установление показателей выплат, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
2.1.5.
Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения
производятся с учетом:
•
показателей результатов труда;
•
целевых показателей эффективности деятельности учреждения (выполнение
муниципального задания);
2.1.6. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
2.1.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств.
2.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств
учреждения.
2.2.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Критериями
и показателями результативности деятельности работников МБОУ ДО «Районный Дом
детского творчества».
2.2.2. В течение отчетного периода, ежемесячно с 25 числа по 24 число следующего месяца,
в учреждении проводится мониторинг качества деятельности работников учреждения.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 55
2.2.3. Качество деятельности работников учреждения в ходе проведения данного
мониторинга определяет Директор учреждения.
2.2.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются лишь тем работникам, у
которых количество рабочих дней в отчетный период не менее 1 дня.
2.2.5. Размер выплат стимулирующего характера в абсолютных рублях для конкретного
работника определяется путем умножения стоимости 1 балла в абсолютных рублях, на
количество полученных работником баллов и фиксируется протоколом и приказом
Директора учреждения.
2.2.6. Если отдельный работник получает в ходе подсчета полученных баллов сумму баллов,
превышающую 100, ему выплачиваются стимулирующие выплаты из расчета 100 баллов.
2.2.7. В случае, если работник находился в отпуске и (или) был нетрудоспособен в течение
всего отчетного периода выплаты стимулирующего характера не выплачиваются.
2.2.8. В случае, если работник находился в отпуске и (или) был нетрудоспособен в течение
части отчетного периода, выплаты стимулирующего характера выплачиваются ему
пропорционально отработанному времени.
2.2.9. Условиями для назначения выплат стимулирующего характера являются:
•
работа по основному месту работы;
•
внутреннее совмещение по основному месту работы;
•
отсутствие дисциплинарных взысканий.
2.2.10. Условиями для снижения или отмены выплат стимулирующего характера являются:
•
отсутствие результативности по критериям, установленным настоящим
положением;
•
наличие дисциплинарных взысканий.
2.2.11. Выплаты стимулирующего характера работникам, получающим доплату до уровня
минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством
могут не устанавливаться ввиду нецелесообразного расходования стимулирующей части
фонда оплаты труда.
2.2.12 Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться всем работникам
учреждения, отдельно взятым работникам учреждения, либо не выплачиваться в
зависимости от наличия средств в бюджете учреждения.
2.2.13. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой
основной заработной платы работника.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 56
Критерии и показатели результативности деятельности работников
Муниципального Бюджетного Образовательного Учреждения
Дополнительного Образования
«Районный Дом детского творчества»
№
п/п
1
2
Наименование критерия для
Критерий
осуществления выплат
стимулирующего характера
работнику
Выполнение муниципального задания
Контингент
(наполняемость Спортивное направление
групп)
не
ниже
95% 1 гр. = 20 чел.
(пропорционально
учебной
нагрузки)
Художественная, социальнопедагогическая, туристскоАИС Сетевой город
краеведческая
1 гр. = 15 чел.
Дополнительная нагрузка
(100% контингент)
АИС Сетевой город
Техническое
1 гр. = 12 чел.
Спортивное направление
1 гр. = 20 чел.
Художественная,
педагогическая,
краеведческая
1 гр. = 15 чел.
13
14
Межрайонный уровень
На одного участника
15
Республиканский уровень
На одного участника
5
6
7
8
9
10
11
12
Баллы
100%
99 %
98%
97%
96%
95%
6
5
4
3
2
1
< 95%
0
100%
< 100%
5
0
социальнотуристско-
Техническое
1 гр. = 12 чел.
Результативность педагога, тренера-преподавателя
Образцовость коллектива
Действующий статус
Работа на сайте РДДТ, ведение Обработка материала, размещение на
мессенджеров.
сайте, отслеживание личных кабинетов
педагогических работников.
Мониторинг сайта в полном объеме.
Ведение соц.сетей, мессенджеров
Индивидуальная работа с детьми Одно занятие
асоциального поведения, группы
риска,
детьми
с
ОВЗ,
с
одаренными детьми.
Открытое занятие, мастер-класс.
1 мероприятие
Поощрение за особые поручения Выполнение поручения руководителя,
педагогу.
выходящих за рамки должностных
обязанностей.
Судейство, работа в жюри
Поселковый, районный уровень
Межрайонный уровень
Республиканский уровень
Региональный уровень
РФ
Результативность учащихся (очное участие)
Поселковый, районный уровень
На одного участника
3
4
Показатель
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
1
2
1
5
До 10
1
2
3
4
5
Сопровождение
Участие
3 место
2 место
1 место
Сопровождение
Участие
3 место
2 место
1 место
Сопровождение
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
0,3
Страница 57
16
Региональный уровень
На одного участника
17
РФ
На одного участника
18
Любой уровень
Участие
3 место
2 место
1 место
Сопровождение
Участие
3 место
2 место
1 место
Сопровождение
Участие
3 место
2 место
1 место
Результативность учащихся (дистанционное участие)
Один дистанционный конкурс
Участие
3 место
2 место
1 место
0,4
0,5
0,6
0,7
0,4
0,5
0,6
0,7
0,8
0,5
0,6
0,7
0,8
0,9
0,1
0,2
0,3
0,4
При нарушении трудовой дисциплины, неисполнении или исполнении не в полном объеме
функциональных обязанностей, некачественное выполнение работы, стимулирующие
выплаты за отчетный период не выплачиваются.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 58
Приложение №4
К коллективному договору
МБОУ ДО «РДДТ»
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе управления охраной труда (СУОТ)
в МБОУ ДО «РДДТ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от
29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на 29 декабря 2022
года, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября
2021 года №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной
труда», Приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 года
№37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по
численности работников службы охраны труда», Письмом Министерства образования и науки
Российской Федерации № 12-1077 от 25 августа 2015 года «Рекомендации по созданию и
функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности
образовательной
деятельности
в
образовательных
организациях,
осуществляющих
образовательную деятельность, а также Уставом общеобразовательной организации и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность
организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение регламентирует основные термины и определения, определяет цели и
задачи системы управления охраной труда, регулирует разработку и внедрение системы
управления охраной труда в образовательную организацию, представляет политику (стратегию)
в области охраны труда, регламентирует планирование, обеспечение функционирования системы
управления охраной труда, а также оценку результатов деятельности и улучшение
функционирования системы управления охраной труда.
1.3. Органы управления образовательной организацией образуют систему управления охраной
труда.
1.4. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) – это комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области
охраны труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также
процедуры по достижению этих целей.
1.5. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих элементов:
•
организационной структуры управления, устанавливающей обязанности и
ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления;
•
мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
•
документированной информации (локальных нормативных актов о мероприятиях
СУОТ, организационно-распорядительных документов, журналов, актов и пр.).
1.6. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья
работников и обучающихся образовательной организации в процессе трудовой и
образовательной деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические,
социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные
мероприятия.
1.7. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в МБОУ ДО «РДДТ»
возлагаются в соответствии со статьей 212 ТК РФ на директора образовательной организации,
который в этих целях создает систему управления охраной труда (СУОТ), являющуюся
неотъемлемой частью общей системы управления МБОУ ДО «РДДТ». Основой
функционирования системы управления охраной труда является нормативная правовая база, в
том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 59
1.8. Руководство работой по охране труда и обеспечению безопасности образовательной
деятельности осуществляет директор организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
1.9. Должностные лица, осуществляющие работу по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной деятельности, определяются приказом директора МБОУ ДО «РДДТ».
1.10.
Действие
настоящего
Положения
распространяется
на
всех
работников
общеобразовательной организации.
1.11. Настоящее Положение руководствуется:
•
Федеральным законом Российской Федерации №273-РФ «Об образовании»;
•
Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Общие требования»;
•
Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие
требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
•
МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной
труда»;
•
ГОСТ Р 54934–2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности
труда и охраны здоровья. Требования»;
•
ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы
управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
•
ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска»;
•
Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными и
нормативными правовыми актами по охране труда.
2. Основные термины и определения
2.1. В настоящем Положении используются термины и определения в соответствии с ГОСТ Р
12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в
организации. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности
труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
2.2. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
2.3. Система управления охраной труда - совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих
между собой элементов общей системы управления, которая включает в себя организационную
структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием
людских, технических и финансовых ресурсов.
2.4. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том
числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране труда.
2.5. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2.6. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
2.7. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудовой деятельности,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2.8. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и
регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарногигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
2.9. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его заболеванию.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 60
2.10. Безопасные условия труда, безопасность труда - условия труда, при которых воздействия
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключены, либо уровни их
воздействия не превышают установленных нормативов.
2.11. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил
увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по трудовому договору
и в иных установленных Федеральным законом случаях как на территории организации, так и за
ее пределами; либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на
транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода
работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной
трудоспособности либо его смерть.
2.12. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.
2.13. Опасная ситуация (инцидент) - ситуация, возникновение которой может вызвать
воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных факторов.
2.14. Оценка состояния здоровья работников - процедуры оценки состояния здоровья
работников путем медицинских осмотров.
2.15. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть
в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
2.16. Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или)
опасных факторов производственной среды и трудовой деятельности и оценке уровня их
воздействия на работника.
2.17. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника,
являющееся результатом воздействия на него вредного (ых) производственного (ых) фактора (ов)
и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
2.18. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником
обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.19. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.20. Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания элементов
риска.
2.21. Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную
сферу труда.
2.22. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.23. Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных цветов,
графических символов и/или поясняющих надписей, предназначенные для предупреждения
работников о непосредственной или возможной опасности, запрещении, предписании или
разрешения определенных действий, а также для информации о расположении объектов и
средств, использование которых исключает или снижает риск воздействия опасных и (или)
вредных производственных факторов.
2.24. Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый
(изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного
лица), иных социальных структур.
2.25. Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права, который
принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
3. Цели и задачи системы управления охраной труда
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 61
3.1. Целью разработки и внедрения СУОТ в МБОУ ДО «РДДТ» является обеспечение охраны
труда и здоровья работников и обучающихся в процессе их трудовой и образовательной
деятельности, предупреждение производственного и детского травматизма, профессиональной
заболеваемости, а также обеспечение соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям.
3.2. Цели в области охраны труда должны быть оформлены в виде документа на определенный
период времени и доведены до всех ответственных функциональных структур и уровней
управления образовательной организации.
3.3. Для достижения целей в области охраны труда в МБОУ ДО «РДДТ» должны быть
сформированы конкретные задачи и программы. Разработанные программы должны быть
документально оформлены и содержать информацию о сроках реализации, ответственном
исполнителе, источниках финансирования и конкретном результате.
3.4. Цели в области охраны труда должны быть:
•
приемлемы и соответствовать специфике экономической деятельности,
особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
•
соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и
иных нормативных правовых актов;
•
направлены на непрерывное совершенствование профилактических и защитных
мероприятий по охране труда сотрудников для достижения наилучшей результативности
деятельности в этой области;
•
обеспечены реальными и необходимыми ресурсами;
•
оформлены в виде документа на определенный период времени и доведены на всех
уровнях управления образовательной организации.
•
должны периодически проверяться, в случае необходимости, корректироваться.
3.5. При установлении целей по охране труда учитываются:
•
основные направления деятельности образовательной организации;
•
основные направления МБОУ ДО «РДДТ» в области охраны труда;
•
результаты определения опасностей, оценки рисков; законодательные требования;
•
мнения работников;
•
уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области охраны
труда;
•
результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
инцидентов, аварий;
•
результаты анализа системы управления охраной труда руководством МБОУ ДО
«РДДТ».
3.6. К основным задачам системы управления охраны в МБОУ ДО «РДДТ» относятся:
•
реализация основных направлений политики образовательной организации в сфере
охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
•
разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
•
создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда,
в том числе обеспечение безопасности эксплуатации учебных и бытовых зданий и
сооружений, помещений, используемых в образовательной деятельности, оборудования,
приборов и технических средств обучения;
•
формирование безопасных условий труда;
•
контроль над соблюдением требований охраны труда;
•
обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения
безопасности жизнедеятельности;
•
предотвращение несчастных случаев с работниками и обучающимися во время
проведения образовательной деятельности;
•
охрана и укрепление здоровья работников, обучающихся, создание оптимального
сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха.
4. Разработка и внедрение СУОТ в образовательной организации
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 62
4.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения безопасности
образовательной деятельности в МБОУ ДО «РДДТ» лежит концепция, согласно которой
образовательная организация периодически анализирует и оценивает свою СУОТ, с целью
выявления благоприятных возможностей для ее улучшения и реализации, а также принцип
всеобщей вовлеченности – участие работников во всех элементах системы управления охраной
труда.
4.2. Основа функционирования СУОТ – настоящее Положение, утвержденное приказом
директора МБОУ ДО «РДДТ» с учетом мнения трудового коллектива или иного
уполномоченного работниками органа.
4.3. СУОТ является неотъемлемой частью системы управления образовательной организации.
Настоящее Положение включает в себя следующие разделы:
•
разработка и внедрение СУОТ,
•
планирование;
•
обеспечение функционирования СУОТ;
•
функционирование СУОТ;
•
оценка результатов деятельности;
•
улучшение функционирования СУОТ.
4.4. СУОТ должна предусматривать:
•
интеграцию в общую систему управления деятельностью образовательной
организации;
•
формирование
корректирующих
действий
по
совершенствованию
функционирования СУОТ;
•
обязанности директора МБОУ ДО «РДДТ» по постоянному улучшению
показателей в области охраны труда;
•
формирование службы охраны труда, обеспечение социального партнерства;
•
обязанности работников по охране труда;
•
стимулирование работы по охране труда;
•
наличие нормативной правовой базы, содержащей требования охраны труда в
соответствии со спецификой МБОУ ДО «РДДТ»;
•
передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение и
рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное
оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение предложений работников (их
представителей).
4.5. Система управления охраной труда образовательной деятельности разрабатывается,
внедряется и функционирует в соответствии с характером деятельности МБОУ ДО «РДДТ».
4.6. В целях организации сотрудничества и регулирования отношений директора МБОУ ДО
«РДДТ» и работников в области охраны труда в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, создается Комиссия по охране труда, Комиссия по расследованию несчастных
случаев с учениками и работниками МБОУ ДО «РДДТ», Комиссия по обучению и проверке
знаний правил по электробезопасности работников, относящихся к неэлектротехническому
персоналу. Должностные лица, входящие в состав Комиссии, определяются приказом директора
образовательной организации.
4.7. В состав комиссии по охране труда на паритетной основе входят представители
администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность или иного
уполномоченного работниками представительного органа.
4.8. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора
(соглашения) об охране труда, совместные действия директора МБОУ ДО «РДДТ» и работников
по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на
рабочих местах и информирование сотрудников о результатах указанных проверок.
4.9. Инструктаж и проверка знаний по охране труда
•
проведение
инструктажей,
обучение
работников
общеобразовательной
организации безопасным методам и приемам выполнения работ, проверка знаний
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 63
требования охраны труда, осуществляется должностными лицами, ответственными за
работу по охране труда.
•
недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку
знаний по охране труда, осуществляется директором МБОУ ДО «РДДТ».
4.10. Возложение ответственности за соблюдение норм охраны труда
•
в целях повышения ответственности коллектива работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, за соблюдение норм охраны труда и
обеспечение безопасности жизнедеятельности обучающихся на должностных лиц МБОУ
ДО «РДДТ» возлагается ответственность за выполнение должностных обязанностей по
охране труда и осуществление иной деятельности, связанной с обеспечением
безопасности участников образовательной деятельности.
•
ответственность возлагается приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.11. Обязанности в рамках функционирования СУОТ, распределяемые по уровням управления,
закрепляются в должностной инструкции ответственного работника соответствующего уровня
управления.
4.12. Должностными лицами, ответственными за работу по охране труда обеспечивается:
•
безопасность работников при эксплуатации здания и оборудования
образовательной организации;
•
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
•
создание соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом
рабочем месте;
•
обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
•
приобретение и выдача специальной одежды и обуви, других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, работникам, занятым
на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
•
организация контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
•
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и
средствах индивидуальной защиты;
•
предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
•
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников МБОУ ДО «РДДТ» при возникновении таких ситуаций, в том числе
по оказанию пострадавшим первой доврачебной помощи;
•
санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда;
•
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
рабочем месте;
•
ознакомление сотрудников МБОУ ДО «РДДТ» с требованиями охраны труда.
4.13. Взаимодействие с государственными органами управления охраной труда и органами
общественного контроля. Должностные лица МБОУ ДО «РДДТ» обеспечивают:
•
беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением
требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 64
•
выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и
контроля соблюдения требований охраны труда и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные законодательством сроки.
4.14. Обязанности по охране труда директора МБОУ ДО «РДДТ»
4.14.1. Обеспечивает соблюдение настоящего Положения, нормативных правовых актов
Российской Федерации по охране труда, трудового законодательства, стандартов, норм и правил
по охране труда, выполнение приказов и указаний вышестоящих организаций и предписаний
органов государственного надзора.
4.14.2. Организует работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательной
деятельности в соответствии с законодательством о труде и охраны труда.
4.14.3. Обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий, сооружений и оборудования
общеобразовательной организации, а также применяемых в учебной деятельности сырья и
материалов (реактивов, инструментов, гимнастических снарядов и т.д.). Своевременно
организует осмотры и ремонт зданий МБОУ ДО «РДДТ».
4.14.4. Назначает своим приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в
учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.д., а также во всех подсобных помещениях.
4.14.5. Организует разработку планов по охране и улучшению условий труда сотрудников
общеобразовательной организации. Осуществляет контроль выполнения запланированных
мероприятий.
4.14.6. Организует в установленном порядке работу комиссий по приемке организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к новому учебному году. Подписывает акты
приемки общеобразовательной организации.
4.14.7. Организует контроль состояния охраны труда в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.14.8. Организует обеспечение работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормативами, а также обучающихся при проведении
общественно-полезного и производительного труда, практических и лабораторных работ и т.д.
4.14.9. Организует проведение профилактической работы по предупреждению травматизма и
снижению заболеваемости работников и обучающихся.
4.14.10. Безотлагательно сообщает о каждом несчастном случае в МБОУ ДО «РДДТ»
председателю Комитета по образованию (начальнику Управления образования), установленным
законодательством органам надзора и контроля. Обеспечивает необходимые условия для
проведения расследования.
4.14.11. Утверждает инструкции по охране труда для работников и обучающихся. В
установленном порядке организует пересмотр инструкций.
4.14.12. Определяет финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Принимает меры к созданию кабинета и уголков по охране труда.
4.14.13. Организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.14.14. Рассматривает состояние условий и охраны труда в МБОУ ДО «РДДТ», на
Педагогическом совете, производственных совещаниях или собраниях трудового коллектива,
заслушивает отчеты специалиста по охране труда и комиссии по охране труда о проводимой ими
работе по улучшению условий труда и снижению производственного и детского травматизма.
Принимает соответствующие меры по устранению имеющихся недостатков.
4.14.15. Обеспечивает своевременное представление в установленном порядке статистической
отчетности по охране труда.
4.14.16. Заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по
охране труда. Подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие.
4.14.17. Запрещает проведение образовательной деятельности при наличии вредных или опасных
условий для здоровья обучающихся и работников.
4.14.18. Несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий
образовательной деятельности.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 65
4.15. Обязанности по охране труда заместителя директора по учебно-воспитательной
работе
4.15.1. Организует работу и систематический контроль по соблюдению в учебной деятельности
норм и правил охраны труда.
4.15.2. Обеспечивает контроль безопасности используемых в учебной деятельности
оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения.
4.15.3. Разрешает проведение учебной деятельности с обучающимися только при наличии
оборудованных для этих целей учебных помещений, принятых по акту в эксплуатацию.
4.15.4. Организует совместно с заместителем директора по административно-хозяйственной
работе своевременное и качественное проведение паспортизации учебных кабинетов,
мастерских, спортзала и других помещений.
4.15.5. Составляет, на основании полученных от медицинского учреждения материалов, списки
лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
4.15.6. Организует разработку и периодический пересмотр не реже одного раза в пять лет
инструкции по охране труда, а также разделов требований безопасности в учебной деятельности
в методических указаниях по выполнению практических и лабораторных работ.
4.15.7. Контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся и их регистрацию в
журналах.
4.15.8. Определяет методику и порядок обучения правилам дорожного движения, поведения на
воде, улице, пожарной безопасности.
4.15.9. Проводит административный контроль безопасности использования, хранения учебных
приборов и оборудования, химических реактивов, наглядных пособий, мебели, орг. техники.
4.15.10. Несет ответственность за выполнение должностной инструкции в части обеспечения
безопасности жизнедеятельности.
4.16. Обязанности по охране труда заместитель директора по административнохозяйственной работе
4.16.1. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания
и других построек образовательной организации, технологического, энергетического
оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт.
4.16.2. Обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах,
эксплуатации транспортных средств на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.16.3. Организует соблюдение требования пожарной безопасности зданий и сооружений, следит
за исправностью средств пожаротушения.
4.16.4. Обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных
кабинетов, мастерских, спортзала, и других помещений, а также столовой в соответствии с
требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности.
4.16.5. Несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического состояния
образовательной организации.
4.16.6. Обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и другие
помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности
жизнедеятельности, стандартам безопасности труда.
4.16.7. Организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок
и электропроводки, заземляющих устройств, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов
и паров вредных веществ, замер освещенности, наличия радиации, шума в помещениях
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.16.8. Организует не реже одного раза в пять лет разработку инструкций по охране труда по
видам работ для технического персонала.
4.16.9. Организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный,
периодические) обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности жизнедеятельности.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 66
4.16.10. Согласно заявок приобретает спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты для работников и обучающихся организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
4.16.11. Обеспечивает учет и хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и
обеззараживание спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.
4.17. Обязанности специалиста по охране труда (назначенного директором), комиссии по
охране труда
4.17.1. Осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью МБОУ ДО
«РДДТ» в области охраны труда, обеспечивая при этом единый порядок организации и
проведения работ по охране труда, и организует надзор за состоянием охраны труда в
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.17.2. Разрабатывает и вносит администрации предложения по дальнейшему улучшению
организации работы, направленной на создание в МБОУ ДО «РДДТ» здоровых и безопасных
условий труда.
4.17.3. Подготавливает программу улучшений условий и охраны труда.
4.17.4. Организует и осуществляет методическое руководство, а также контролирует проведение
в МБОУ ДО «РДДТ» мероприятий по вопросам:
•
выполнения постановлений федеральных органов и органов государственного
надзора, приказов и указаний Министерства образования и науки Российской Федерации,
департамента образования субъекта федерации, управления образования, правил и норм
по охране труда и производственной санитарии;
•
организации работы по охране труда и обеспечения безопасности образовательной
деятельности в соответствии с настоящим Положением о СУОТ в МБОУ ДО «РДДТ»;
•
выполнения программы улучшений условий и охраны труда;
•
внедрения системы стандартов безопасности труда, технических решений и
средств защиты с целью обеспечения безопасности и здоровых условий труда;
•
специальной оценки условий труда;
•
соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев;
•
обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты;
•
прохождения медицинских осмотров.
4.17.5. Участвует в расследовании несчастных случаев с обучающимися и сотрудниками МБОУ
ДО «РДДТ», ведет их учет.
4.17.6. Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости в МБОУ ДО «РДДТ» и разрабатывает мероприятия по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, организует их
внедрение.
4.17.7. Выносит на рассмотрение Совета МБОУ ДО «РДДТ» и Педагогического совета:
•
состояние производственного травматизма в образовательной организации за
истекший год;
•
ход выполнения запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, организации работы по обеспечению безопасности образовательной деятельности.
4.17.8. Проводит работу по организации обучения работающих лиц безопасным приемам и
методам труда.
4.17.9. Организует обучение, проверку знаний и аттестацию по охране труда работников МБОУ
ДО «РДДТ».
4.17.10. Изучает и распространяет передовой опыт работы в области охраны труда, новейшие
достижения науки и техники, а также другие прогрессивные решения, выполненные с целью
обеспечения безопасных и здоровых условий труда работающих.
4.17.11. Разрабатывает проекты инструкций по охране труда, дает по ним пояснения и организует
работу по их внедрению.
4.17.12. Рассматривает в установленном порядке письма, заявления и жалобы работников МБОУ
ДО «РДДТ» по вопросам охраны труда.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 67
4.17.13. Организует распространение информационных писем, инструкций, плакатов,
видеофильмов и других наглядных и учебных материалов по охране труда.
4.17.14. Вносит директору МБОУ ДО «РДДТ» предложения о привлечении к дисциплинарной и
иной ответственности лиц, виновных в нарушении требований и инструкций по охране труда,
виновных в фактах травмирования обучающихся и сотрудников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.17.15. Осуществляет предупредительный надзор за ремонтом в общеобразовательной
организации, установкой нового оборудования в части соблюдения правил и норм охраны труда.
4.18. Обязанности по охране труда председателя педагогического совета
4.18.1. Организует общественный контроль состояния безопасности жизнедеятельности,
деятельностью администрации МБОУ ДО «РДДТ» по созданию и обеспечению здоровых
условий труда, быта и отдыха работающих и обучающихся.
4.18.2. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций
по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и способствует претворению
в жизнь.
4.18.3. Контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий
и охраны труда.
4.18.4. Осуществляет защиту социальных прав работающих и обучающихся организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.18.5. Осуществляет анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации
мероприятий по их предупреждению и снижению.
4.18.6. Представляет совместно с членами органов, уполномоченных, обучающихся и их
родителями, интересы членов трудового коллектива в совместной с администрацией комиссии
по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.19. Обязанности по охране труда педагогов дополнительного образования и тренеровпреподавателей
4.19.1. Обеспечивают безопасное проведение образовательной деятельности, внеклассных
предметных и воспитательных мероприятий.
4.19.2. Оперативно извещают директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность, о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной
помощи пострадавшим.
4.19.3. Вносят предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательной деятельности, а также доводят до сведения заведующего кабинетом,
администрации МБОУ ДО «РДДТ» обо всех недостатках в обеспечении образовательной
деятельности, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся.
4.19.4. Проводят инструктажи обучающихся по охране труда на учебных занятиях,
воспитательных мероприятиях, перед выездом на экскурсии или в иные учреждения с
обязательной регистрацией в классном журнале или журнале регистрации инструктажей.
4.19.5. Организуют изучение правил охраны труда, пожарной безопасности, правил дорожного
движения, поведения в быту, на воде, в лесу и т.д.
4.19.6. Воспитывают у обучающихся чувство личной ответственности за соблюдение правил
охраны труда и пожарной безопасности, дорожного движения, поведения на воде, улице и т.д.
4.19.7. Несут ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся во время
образовательной деятельности, внеклассных мероприятий, экскурсий и поездок с детьми.
4.19.8. Осуществляют контроль соблюдения правил (инструкций) по охране труда
обучающимися организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.20. Обязанности по охране труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
4.20.1. Обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, знать и исполнять
требования правил и инструкций по охране труда по своей специальности (работе), инструкций
по безопасной эксплуатации оборудования.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 68
4.20.2. Своевременно проходить обучение и проверку знаний по охране труда, медицинские
осмотры.
4.20.3. Знать приемы оказания первой доврачебной помощи и, при необходимости, оперативно
оказывать ее пострадавшим. Уметь пользоваться средствами пожаротушения.
4.20.4. Перед началом работы осматривать свое рабочее место в части соответствия его
требованиям охраны труда. О выявленных нарушениях сообщать своему непосредственному
руководителю.
4.20.5. Во время работы выполнять правила и инструкции по охране труда и пожарной
безопасности по своей специальности (работе).
4.21. Педагогический совет
4.21.1. Рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности жизнедеятельности
работников и обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.21.2. Принимает программы (планы) практических мер по улучшению и оздоровлению условий
образовательной деятельности в МБОУ ДО «РДДТ».
4.21.3. Заслушивает должностных лиц МБОУ ДО «РДДТ» по вопросам безопасности
образовательной деятельности и выполнению плана работы МБОУ ДО «РДДТ» по охране труда.
5. Политика (стратегия) в области охраны труда
5.1. Директор образовательной организации отвечает за политику (стратегию) в области охраны
труда (далее – политика), проявляет инициативу в решении проблем охраны труда и
заинтересованность в её реализации.
5.2. Политика в области охраны труда является самостоятельным документом (разделом
документа) МБОУ ДО «РДДТ» и содержит цели и мероприятия, направленные на сохранение
жизни и здоровья работников.
5.3. Политика (стратегия) по охране труда в организации, осуществляющей образовательную
деятельность:
•
направлена на сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся в процессе
их трудовой деятельности и образовательной деятельности;
•
направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
•
соответствует специфике экономической деятельности и организации работ в
МБОУ ДО «РДДТ», особенностям профессиональных рисков и возможностям управления
охраной труда;
•
отражает цели в области охраны труда;
•
включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению
уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
•
включает обязанности директора МБОУ ДО «РДДТ» для усовершенствования
СУОТ;
•
учитывает мнение трудового коллектива организации или иного уполномоченного
работниками органа (при наличии).
5.4. Политику (стратегию) по охране труда директору МБОУ ДО «РДДТ» необходимо оценивать
на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривать в
рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
5.5. Директор образовательной организации обеспечивает:
•
предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для
осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
•
документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях
управления МБОУ ДО «РДДТ» информации об ответственных лицах и их полномочиях.
•
Директор МБОУ ДО «РДДТ» назначает работников, ответственных за соблюдение
требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для
осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с
работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и
рабочих обязанностей.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 69
5.6. Директор образовательной организации обеспечивает разработку, внедрение и поддержку
процесса(ов) взаимодействия (консультаций) с работниками и их участия (а также, при их
наличии, участия представителей работников) в разработке, планировании, внедрении
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе с учетом:
•
определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в
обеспечении безопасности на своих рабочих местах;
•
обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации
по вопросам функционирования СУОТ;
•
определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в
СУОТ.
5.7. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников и
(или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в рамках
деятельности комитета (комиссии) по охране труда директора МБОУ ДО «РДДТ» или
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
5.8. Директор образовательной организации реализовывает и поддерживает в работоспособном
состоянии процессы, обеспечивающие участие работников или их уполномоченных
представителей (при наличии) в разработке, планировании, обеспечении функционирования,
оценке показателей функционирования и действиях по улучшению СУОТ.
5.9. При необходимости данная политика пересматривается исходя из результатов оценки
эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о функционировании СУОТ.
6. Планирование системы управления охраны труда
6.1. При планировании СУОТ нужно определить профессиональные риски необходимые для
предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений
положений СУОТ по безопасности.
6.2. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных
мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя выявление
опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - ОПР) и применение мер по снижению
уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и
пересмотр выявленных профессиональных рисков.
6.3. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня (реестра) проводят с учетом рекомендаций по
классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
6.4. Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей рекомендуется осуществлять исходя
из приоритета необходимости исключения, снижения или поддержания на приемлемом уровне
создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий
своей деятельности, но и случаев возможных отклонений в работе, в том числе связанных с
возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю
объектах.
6.5. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями,
осуществляют для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.6. Методы оценки уровня профессиональных рисков работодателю определяют с учетом
характера своей деятельности и рекомендаций по выбору методов оценки уровня
профессиональных рисков, выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.7. Директор МБОУ ДО «РДДТ» обеспечивает систематическое выявление опасностей и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
6.8. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда)
направляются на исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение уровня
профессионального риска.
6.9. Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по охране
труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ.
6.10. В Плане мероприятий по охране труда организации указываются следующие сведения:
•
наименование мероприятий;
•
ожидаемый результат по каждому мероприятию;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 70
•
сроки реализации по каждому мероприятию;
•
ответственные лица за реализацию мероприятий;
•
выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
6.11. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся таких аспектов:
•
нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные
требования охраны труда;
•
условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных
рисков (ОПР)).
6.12. Целями в области охраны труда в образовательной организации в соответствии с политикой
в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся, а
также постоянное улучшение условий и охраны труда.
6.13. Достижение указанных целей обеспечивается реализацией мероприятий, предусмотренных
политикой в области охраны труда.
6.14. Мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся,
должны привести, в частности, к следующим результатам:
•
к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
•
отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
•
достижению показателей улучшения условий труда.
6.15. При планировании достижения целей определяются ресурсы, ответственные лица, сроки
достижения, способы и показатели оценки уровня достижения этих целей и влияние результатов.
7. Обеспечение функционирования СУОТ
7.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в соответствии с
государственными нормативными требованиями охраны труда. Учитывается передовой
отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда. Возможность
выделения финансовых ресурсов для реализации указанного опыта оценивается при составлении
плана мероприятий.
7.2. Для организации работ по обеспечению функционирования системы управления охраной
труда в МБОУ ДО «РДДТ» директору необходимо:
•
определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут
влиять на безопасность производственных процессов (включая положения
профессиональных стандартов);
•
обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при
выполнении работ и реализации мер реагирования на их;
•
обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в
области охраны труда;
•
документировать информацию об обучении и повышении квалификации
работников в области охраны труда.
7.3. В рамках СУОТ работники должны быть проинформированы:
•
о политике и целях образовательной организации в области охраны труда;
•
системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований
охраны труда;
•
ответственности за нарушение указанных требований;
•
о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
•
об опасностях и рисках на рабочих местах, а также мерах управления,
разработанных в их отношении.
7.4. Информирование обеспечивается в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021
года №773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда». Формат информирования определяется
при планировании мероприятия в рамках СУОТ.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 71
8. Функционирование системы управления охраны труда
8.1. Основными процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ в образовательной
организации, являются:
1)
специальная оценка условий труда;
2)
оценка профессиональных рисков;
3)
проведение медицинских осмотров и освидетельствования работников;
4)
обучение работников;
5)
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
6)
обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
7)
обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
8)
обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических
процессов;
9)
обеспечение безопасности работников при эксплуатации инструментов;
10)
обеспечение безопасности работников при использовании сырья и материалов;
11)
обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
12)
санитарно-бытовое обеспечение работников;
13)
соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
14)
обеспечение социального страхования работников;
15)
взаимодействие с государственными надзорными органами, органами
исполнительной власти и профсоюзного контроля;
16)
реагирование на аварийные ситуации;
17)
реагирование на несчастные случаи;
18)
реагирование на профессиональные заболевания.
8.2. В соответствии с результатами СОУТ и ОПР, а также в связи со спецификой деятельности и
штатного состава работников в МБОУ ДО «РДДТ» устанавливается следующий перечень
процессов:
•
процессы, обеспечивающие допуск работников к самостоятельной работе (пп. 3 – 5
пункта 8.1.);
•
процессы, обеспечивающие безопасность производственной среды (пп. 6 – 11
пункта 8.1.);
•
группа сопутствующих процессов по охране труда (пп. 12 – 15 пункта 8.1.);
•
процессы реагирования на ситуации (пп. 16 – 18 пункта 8.1.).
8.3. Порядок действий, обеспечивающих функционирование процессов и СУОТ в целом,
определяется следующими основными процессами и процедурами:
•
планирование и выполнение мероприятий по охране труда;
•
контроль планирования и выполнения таких мероприятий, их анализ по
результатам контроля;
•
формирование
корректирующих
действий
по
совершенствованию
функционирования СУОТ;
•
управление документами СУОТ;
•
информирование работников, взаимодействие с ними;
•
распределение обязанностей по обеспечению функционирования СУОТ.
8.4. В организации проводятся профилактические мероприятия по отработке действий
работников при несчастном случае, аварии, риске их возникновения, а также по их устранению,
расследованию причин возникновения.
8.5. Порядок реагирования на несчастные случаи и аварийные ситуации, их расследования,
профессиональных заболеваний, в том числе микроповреждений (микротравм), и оформления
отчетных документов определяется инструкцией, утвержденной директором образовательной
организации.
9. Оценка результатов деятельности системы управления охраной труда
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 72
9.1. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия, процессы и
процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.
9.2. К основным видам контроля функционирования СУОТ относятся:
•
контроль состояния рабочего места, оборудования, инструментов, сырья,
материалов; контроль выполнения работ работником в рамках производственных и
технологических процессов; выявление опасностей и определение уровня
профессионального риска; контроль показателей реализации мероприятий, процессов и
процедур;
•
контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер (СОУТ,
обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров);
•
учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
•
учет изменений государственных нормативных требований охраны труда,
соглашений по охране труда, изменения существующих или внедрения новых
технологических процессов, оборудования;
•
контроль эффективности функционирования отдельных элементов СУОТ и
системы в целом.
9.3. В рамках контрольных мероприятий может использоваться фото- и видеофиксация.
9.4. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам (процедурам)
определяются планом мероприятий. По результатам контроля составляется акт.
9.5. Ежегодно образовательная организация составляют отчет о функционировании СУОТ.
9.6. В ежегодном отчете отражается оценка следующих показателей:
•
достижение целей в области охраны труда;
•
способность СУОТ, действующей в МБОУ ДО «РДДТ», обеспечивать выполнение
обязанностей, отраженных в политике в области охраны труда;
•
эффективность действий на всех уровнях управления;
•
необходимость дальнейшего развития СУОТ, включая корректировку целей в
области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц,
перераспределение ресурсов;
•
необходимость своевременной подготовки работников, которых затронут решения
об изменении СУОТ;
•
необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования
СУОТ;
•
полнота идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в
рамках СУОТ;
•
необходимость выработки корректирующих мер.
9.7. Показатели контроля функционирования СУОТ определяются, в частности, следующими
данными:
•
абсолютными показателями (время на выполнение, стоимость, технические
показатели и пр.); https://ohrana-tryda.com/node/1288
•
относительными показателями (соотношение планируемых и фактических
результатов, показатели в сравнении с другими процессами и пр.);
•
качественными показателями (актуальность и доступность исходных данных для
реализации процессов СУОТ).
9.8. С учетом данных ежегодного отчета оценивается необходимость привлечения независимой
специализированной организации для обеспечения внешнего контроля СУОТ.
10.
Улучшение функционирования СУОТ
10.1. С учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ в образовательной
организации при необходимости реализуются корректирующие меры по совершенствованию ее
функционирования.
10.2. Реализация корректирующих мер состоит из следующих этапов:
•
разработка;
•
формирование;
•
планирование;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 73
•
внедрение;
•
контроль.
10.3. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мер, сроки их выполнения,
ответственные лица утверждаются директором МБОУ ДО «РДДТ».
10.4. На этапах разработки и формирования корректирующих мер производится опрос
работников относительно совершенствования функционирования СУОТ.
10.5. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности организации по
улучшению СУОТ.
11. Документация по охране труда
11.1. В организации, осуществляющей образовательную деятельность, хранятся действующие
нормативно-правовые акты по охране труда: законы Российской Федерации, постановления
Правительства Российской Федерации, распоряжения и приказы органов управления
образованием, иные нормативные документы.
11.2. В организации, осуществляющей образовательную деятельность, содержится следующая
документация по охране труда:
•
общая документация по охране труда;
•
Правила внутреннего трудового распорядка;
•
Положение о комиссии (комитете) по охране труда;
•
Положение об уполномоченном лице по охране труда;
•
Положение об организации административно-общественного контроля в
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с работниками и
обучающимися организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
Соглашение по охране труда и акты выполнения соглашений (2 раза в год);
•
Технический паспорт на здание;
•
Протоколы измерения сопротивления заземляющих устройств.
Приказы по охране труда:
•
О назначении лиц, ответственных за организацию охраны труда;
•
О назначении лиц, ответственных за противопожарную безопасность и соблюдении
правил пожарной безопасности;
•
О назначении лиц, ответственных за электрохозяйство;
•
О комиссии (комитете) по охране труда;
•
О создании комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией зданий и
сооружений организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
Программа (план) по улучшению условий охраны труда.
Документация по инструктажам и инструкциям:
•
Программа вводного инструктажа;
•
Журнал регистрации вводного инструктажа;
•
Программа инструктажа по охране труда на рабочем месте;
•
Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;
•
Журнал регистрации инструктажа обучающихся по охране труда при организации
экскурсий и походов;
•
Приказ о разработке, утверждении и введении в действие или продлении срока
действия инструкций по охране труда;
•
Журнал учета инструкций по охране труда;
•
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
•
Инструкции по охране труда (по должностям и видам работ);
•
Протоколы заседания Общего собрания организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
•
Журнал регистрации противопожарного инструктажа;
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 74
•
Инструкция о порядке действий персонала при срабатывании пожарной
автоматики (на плане эвакуации);
•
Инструкция о порядке действий персонала при пожаре и чрезвычайных ситуациях;
•
План эвакуации на случай пожара и чрезвычайных ситуаций.
Документация по обучению охране труда и проверке знаний требований охраны труда:
•
Приказ об организации обучения охране труда и проверке знаний требований
охраны труда сотрудниками организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
•
Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
•
Положение о Комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
•
Программа обучения и билеты по проверке знаний требований охраны труда;
•
Протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
•
Журнал регистрации выдачи удостоверений о проверке знаний требований охраны
труда;
•
Журнал регистрации несчастных случаев с работниками;
•
Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися;
•
Материалы по расследованию несчастных случаев.
11.3. Ответственными за ведение журналов являются директор, специалист по охране труда
(лицо, ответственное за охрану труда) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
12. Контроль и ответственность
12.1 Контроль деятельности работников, осуществляющих работу по охране труда и
безопасности жизнедеятельности в МБОУ ДО «РДДТ», обеспечивают директор организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
служба
охраны
труда,
органы
государственного надзора и контроля соблюдения требований охраны труда.
12.2. Ответственность за организацию работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности несет директор МБОУ ДО «РДДТ».
12.3. Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда и безопасности
жизнедеятельности, несут ответственность:
•
за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих
функциональных
обязанностей,
определенных
настоящим
и
должностными
инструкциями;
•
соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;
•
объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных
расследований;
•
достоверность представляемой информации;
•
соответствие принятых решений действующему законодательству Российской
Федерации.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается на
Педагогическом совете МБОУ ДО «РДДТ» и утверждается (либо вводится в действие) приказом
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
13.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
13.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.13.1. настоящего Положения.
13.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 75
Коллективный договор МБОУ ДО «Районный Дом детского творчества» 2025-2028 г.г.
Страница 76
Оцените нашу работу МБОУ ДО "РАЙОННЫЙ ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА" 
