Приложение № 1
К приказу № 58 пр.в.
от 12.11.2021

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РАЙОННЫЙ ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕТСВА»
МБОУ ДО «РДДТ»

Утверждаю:
Директор МБОУ ДО «РДДТ»

ПОЛОЖЕНИЕ СОСТАВЛЕНО

_______________ М.В. Потявина

С УЧЕТОМ МНЕНИЯ СОВЕТА
РОДИТЕЛЕЙ,

«______» ______________ 201___ г.
Рег.№______

СОВЕТА МБОУ ДО «РДДТ»

ПОЛОЖЕНИЕ
О формировании управленческого резерва и о работе с лицами,
включенными в состав кадрового резерва
1. Общие положения.
1.1. Положение о формировании управленческого резерва и о работе с
лицами, включенными в состав кадрового резерва МБОУ ДО «РДДТ»разработано в
соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2012 года №273-Ф3 «Об
образовании в Российской Федерации», Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»), профессиональными
стандартами, а так же нормативно-правовыми актами, определяющими
приоритетные направления формирования и развития профессиональных
компетенций педагогических работников.
1.2. Настоящее
положение
определяет
порядок
формирования
управленческого резерва (далее - резерва) и порядок работы с лицами,
включенными в состав кадрового резерва МБОУ ДО «РДДТ».
1.3. Резерв МБОУ ДО «РДДТ»
представляет собой перечень лиц,
соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной
подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к работникам,
занимающим управленческие должности.
1.4.Резерв МБОУ ДО «РДДТ»
формируется в следующих целях:
совершенствование деятельности администрации Центра по подбору
работников для замещения руководящих должностей;
улучшение качественного состава управленческого корпуса МБОУ ДО
«РДДТ».
1.5. Работа с резервом проводится в следующих целях:
повышение уровня мотивации лиц, зачисленных в состав резерва МБОУ
ДО «РДДТ», к профессионально-личностному росту и улучшению результатов их

профессиональной деятельности;
повышение уровня профессиональной подготовки членов резерва;
сокращение периода адаптации лиц, зачисленных в состав резерва, при
вступлении в должность.
1.6. Принципы формирования резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и
результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв
осуществляется на основе объективных критериев); уровень профессиональной
подготовки; личные способности;
результаты профессиональной
деятельности; добровольность включения в
резерв;
гласность и коллегиальность в формировании и работе с резервом.
1.7. Работа с лицами, включенными в состав резерва, осуществляется на
планово-прогностической основе.
1.8. Организационно-методическую функцию по формированию резерва и
работе с ним осуществляет заместитель директора, курирующий данное
направление; контрольную функцию осуществляет директор МБОУ ДО «РДДТ».
2. Порядок формирования резерва и работы с ним.
2.1. Резерв формируется из числа педагогических работников МБОУ ДО
«РДДТ», проявляющих управленческие способности; обладающих необходимыми
деловыми и личностными качествами; способных к экспертно-аналитической и
прогностической деятельности, стратегическому мышлению; показавших высокие
результаты в профессиональной деятельности, с учетом результатов
диагностических исследований (психологические тренинги, тестирование); а также
получающих (или имеющих) высшее профессиональное образование по
направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление»,
«Менеджмент», «Управление персоналом» или дополнительное профессиональное
образование в области государственного и муниципального управления или
менеджмента и экономики.
2.2. Организатор конкурса выполняет следующие функции:
формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса и
утверждается ее состав;
размещается информационное сообщение о проведении Конкурса на
своем официальном сайте в сети Интернет за 21 дней до объявления даты
проведения конкурса;
принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;
передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с
прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных
документов.
2.3. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении
конкурса должно включать:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении
образовательного учреждения; требования, предъявляемые к Кандидату;
дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от
Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявлений и документов Кандидатов; перечень
документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их

оформлению;
дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала
работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;
порядок определения победителя;
способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах
Конкурса.
2.4. Конкурсная Комиссия в составе председателя Комиссии, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей
центра, профсоюзного Комитета и т.д.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом
Организатора конкурса.
Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для
заседания Конкурсной комиссии, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате,
времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, в его отсутствие заместитель председателя
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее
компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании
присутствуют не менее двух третей ее состава.
2.5. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору
конкурса в установленный срок следующие документы:
- заявление установленной формы;
- анкета, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №
667-р), 2 фотографии 3x4 см;
копию трудовой книжки;
копию документов о профессиональном образовании, дополнительном
профессиональном образовании;
заверенную собственноручно программу развития образовательной
организации;
мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя
образовательной организации;
заявление - согласие на обработку персональных данных установленной
формы;
справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и
снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования;
медицинскую справку.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном
объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа
гражданину в их приеме.
2.6. В течение трех дней по окончании срока приема документов о Кандидатов
Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и
достоверность и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.
2.7. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не
поступило ни одной заявки или поступило одно заявление, Организатор конкурса
вправе принять решение:
о признании конкурса несостоявшимся;

о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и
продлении срока приема заявок.
2.8. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования.
2.9. Собеседование с кандидатом проводится по вопросам законодательства в
образовании и менеджменту.
Кандидату могут быть заданы и иные вопросы, связанные с осуществлением
руководства общеобразовательным учреждением.
2.10. Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное
количество голосов.
2.11. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной
Комиссии.
Протокол заседания Конкурсной Комиссии подписывается всеми
присутствующими на заседании членами в день проведения конкурса по его
окончании.
2.12. Организатор конкурса:
в 5 - дневный срок с даты определения победителя Конкурса
информирует в письменной форме участников конкурса об итогах Конкурса;
в 5 - дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает
информационное сообщение о результат проведения Конкурса на своем
официальном сайте;
2.13. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и
Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, хранятся в архиве Организатора конкурса в
течение трех лет, после чего подлежат уничтожению согласно требованиям
персональных данных.
2.14. Резерв формируется и утверждается приказом директора МБОУ ДО
«РДДТ», с учетом прогноза текущей и перспективной потребности школы в
управленческих кадрах.
2.15. План работы с резервом разрабатывается администрацией МБОУ ДО
«РДДТ» на каждый учебный год и утверждается директором МБОУ ДО «РДДТ».
2.16. План работы по подготовке резерва включает в себя конкретные
мероприятия, обеспечивающие приобретение и развитие лицом, зачисленным в
резерв, необходимых менеджерских компетенций, более глубокое освоение им
характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
2.17. Лица, включенные в резерв, могут быть привлечены к работе в составе
творческой группы по разработке стратегических документов МБОУ ДО «РДДТ»
(программа развития, образовательная программа, проекты), нормативно-правовой
базы, а также могут принимать участие в совещаниях, в организации и проведении
различных мероприятий (педагогического и методического совета, круглых столов,
мастер-классов, педагогических чтений, конференций и т. п.).
2.18. В список лиц, зачисленных в состав резерва, по необходимости вносятся
коррективы в соответствии с результатами планово-прогностической деятельности
администрации по работе с резервом и с учетом ротации кадров.
2.19. На лиц, включенных в резерв, составляется индивидуальная карта
карьерного роста с указанием Ф. И. О. педагогического работника, уровня
образования, занимаемой должности и должности, на которую претендует,
квалификационной категории, сведений о курсах повышения квалификации и
профессиональной переподготовке, рекомендаций по результатам диагностических
исследований (психологических тренингов, тестирования) и темы, по которой

педагогический работник осуществляет самообразовательную деятельность.
2.20. За работником, включенным в резерв, может быть закреплен тьютор из
числа административных работников МБОУ ДО «РДДТ».
2.21. Основаниями для исключения из резерва являются: увольнение
работника, заявление работника об исключении из резерва, наступление или
обнаружение обстоятельств, препятствующих назначение на должность.
3. Формы и методы работы с резервом.
3.1. Работа с резервом осуществляется на основе интерактивного
взаимодействия с использованием практико-ориентированных форм и методов,
направленных на повышение уровня профессионализма, формирование и развитие
управленческих компетенций.
3.1.1. Организационные формы работы: управленческий консалтинг; ролевые
и деловые игры; ролевое моделирование; психологическое обследование;
практико-риентированные семинары; тренинги;
круглый стол, семинары, конференции;
курсы повышения квалификации.
3.1.2. Дидактические формы работы: анкетирование; тестирование;
решение проблемно-ситуационных задач и разработка управленческих
решений;
разработка нормативно-правовой базы и документов стратегического
характера;
делегирование полномочий и исполнение обязанностей руководителя;
экспертно-аналитическая деятельность (подготовка отчета о результатах
самообследования Центра, мониторинговые исследования, диагностические
процедуры, экспертиза и т. п.).
3.2. Структурные подразделения МБОУ ДО «РДДТ», обеспечивающие
формирование и развитие управленческих компетенций:
педагогический совет;
учебно-методический совет;
временные творческие (мобильные) группы.
3.3. В целях совершенствования знаний по образовательному менеджменту
работники Центра, включенные в состав резерва, осуществляют индивидуальную
самообразовательную деятельность по теме, согласованной с заместителем
директора, курирующим данное направление.
4. Документация и отчетность
4.1. Положение о формировании управленческого резерва и о работе с лицами,
включенными в состав кадрового резерва МБОУ ДО «РДДТ».
4.2. Приказ о формировании кадрового резерва.
4.3. План работы на учебный год с лицами, включенными в состав резерва.
4.4. Индивидуальная карта карьерного роста на работника, зачисленного в
резерв.
4.5. Ежегодный отчет о работе администрации МБОУ ДО «РДДТ» с
работниками, зачисленными в резерв управленческих кадров.

Приложение № 2
К приказу № 58 пр.в. от 12.11.2021
Состав Конкурсной комиссии:
Председатель - директор Потявина М.В.
Секретарь –ПДО Печерских И.Н.
Члены комиссии:
1. Замдиректора по УВР –Гагуева Н.М.
2. Замдиректора –Красноярова Л.В.
3. Представитель от коллектива – Алмаши В.И.